写给职场新人的10条工作习惯

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工作早期形成的工作习惯真的是太重要了,如果之前没在大平台或者没人手把手带,后面其实领导带起来也比较费劲。

 关于沟通:

1. 工作文档用邮件沟通,不要什么都通过即时通讯工具汇报沟通,这样可以追踪工作进度和结果。比如有的文档发过来需要修改,发来发去就乱了,用邮件就方便看到每个版本。


2. 和他人相关的可以抄送,这样大家信息之间可以共享。不然有的事情要重复沟通。

 

3. 工作做完之后,回复邮件说这部分做完了,让对方知道进度。不要等着别人问,也不要坐等每次别人来“收作业”。

 


关于汇报:

4. 如果工作花费时间多一点的工作,比如需要几周的时间完成的工作,可以经常主动汇报进度,在邮件里定期写出来进度,解决的问题。


5. 要在自己解决和问别人之间找到一个平衡,不要遇到问题就直接问,自己先查查资料,养成思考—行动—验证—调整的习惯。也不要自己解决不了的一直扛着不问,影响工作进展。


6. 我比较推荐遇到问题带着自己的思考来问我,哪怕是完全错的,而不是直接问这个是什么问题。


关于主动性:

7. 以后你们会发现举一反三在工作中真的很重要,要多观察别人怎么做这件事情,哪里做的好,下次自己怎么“搬过来”用。眼里能看到可学习之处,会进步得更快。


8. 学会利用内部文档、数据、网上的资料学习,如果有看不懂的欢迎提问或讨论。当然如果不想多学只是完成工作也没关系,这个取决于自己想做多少。不过如果职场早期如果不想多学,等以后会做得越来越吃力。


9. 学到多少东西取决于自己多主动,不要等着别人喂。鼓励大家多做尝试,不局限于安排的任务。


关于团队意识:

10. 大家要有意识我们是一个团队的,合作互助,一起解决问题,不要有太多“这不是我的事”,“别人弄错了影响我”这种想法。多一点少一点,不要过于计较,很多工作没有可比性,更难做到绝对平均,希望大家用各自特长帮助彼此成长,互相成就。

 

希望对职场新人有帮助。另外,从另一个角度看,也可以当作怎么带职场新人的一个启发吧。


最近有朋友和我讨论,工作早期形成的工作习惯真的是太重要了,如果之前没在大平台或者没人手把手带,后面其实领导带起来也比较费劲。


我自己也亲眼见证过有的人工作习惯不好的负面影响。


比如很简单的会上讨论之后不做好记录,或者说做事情的时候不花时间思考就先哐哐哐往前赶,或者抱着侥幸的想法跳过一些步骤,最后不仅影响到工作进度,也影响到了工作结果,导致了别人给的负面评价。


所以不要小看工作习惯这件事,管理者也要尽可能地引导团队成员养成良好的工作习惯。

标签:职场就业,习惯,新人

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