职场巨婴, 打扰了!

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成熟和年龄似乎没有什么必然关系了,因为我们总是能在职场上看到“巨婴行为”

 

成熟和年龄似乎没有什么必然关系了

因为我们总是能在职场上看到“巨婴行为”
 
前段时间苏宁对职场巨婴也发表了态度
 
巨婴们虽然做事三流,但甩锅一流
 
无时无刻地伸手索取,拖延症晚期...
 
 
可怕的职场巨婴
 
1 抱怨能力>业务能力
 
之前看过一部日剧名字叫《我的宽松时代又如何》,剧中小正的下属山岸可以算的上是躺着等待被投喂的巨婴了。
 
第一次见客户不认识路迟到了,小正作为领导说给他发邮件了,他回答:我不看邮件,下次给我发微信吧。后来客户反应,山岸基本上没有回访过,连产品怎么样都没有问过,甚至客户连山岸的名字都记错了。
 
而对此,巨婴下属山岸的说辞却是:没什么事,跑客户什么的都是无用功。而且对小正上司关于工作上的询问,山岸也是满脸的不开心,感觉自己被盯上了。
 
这类巨婴从不帮助别人,甚至连自己的工作都完成不了,总是抱着“你既然没事了,那帮我一下吧”的态度。别人好心指出他的问题,他觉得就是在针对他,之后开始疯狂嚼舌根,抱怨的能力多于提升业务的能力。通常情况下,只要和这类人合作过一次,第二次就不会再愿意和他合作。
 
 
2 永远在推脱责任
 
有一些人,总是自以为聪明,他们追求无过即是有功,事前推脱不做,事后出错甩锅。事前,他们喜欢找各种借口,推开工作,他们常说:
 
“我下班了啊。”
 
“这件事情我可能无法胜任。”
 
事后,出了问题,他们会“聪明”地把责任推到别人身上:
 
“这件事情都怪某某不认真。”
 
“我只是负责执行,是方案出了错。”
 
“我是按照领导指示做的。”
 
电视剧《欢乐颂》中有一集,关关的同事米雪儿请假,把未完成的工作甩给她。结果,米雪儿完成的前半部分出错,但结尾签字人是关关,领导批评了关关,而米雪儿始终没站出来澄清事实,后来在考核中被淘汰。
 
一个惯于推卸责任的人,往往对工作没热情,缺乏奉献精神,担不起大任。这也是没有人想和习惯性甩锅的人一起工作的原因,没有责任感的人会在一段合作中使别人没有安全感。出现了问题,首先要解决,而甩锅并不能解决问题,反而会让别人对你的印象大打折扣。
 
 
3 总是以自我为中心
 
在《我的前半生》里,阔别职场十年的罗子君再次走入职场时在超市化妆品柜台上班,还穿着阔太太时期的高跟鞋。隔壁柜的同事让她搭把手搬下东西,她说:我管化妆品的,饮料不归我管的。工作的时候继续走自己的style,顾客来试用化妆品,不购买就要强行帮别人卸妆。
 
就像现在很多职场新人觉得“我是文案所以我不用懂销售”、“反正很多事有专门的人做啊,为什么我也得会”。这类巨婴在职场中总是找不到自己的位置,美名其曰自己是“做自己“,处处彰显自己的不同;而且不懂得要和同事搞好关系,觉得所有人帮他都是理所应当,自己不想做的事就要推给别人。
 
其实很多人意识不到自己有这些巨婴行为
 
他们不觉得自己这样做有什么错
 
出现这种情况多半是因为人际敏感度差
 
人际敏感度是职场人的必备能力
 
提升人际敏感度,拒做职场巨婴
 
 
职场新人是怎么变成巨婴的
 
 
1 缺少主动性
 
大多新人在刚刚进入职场的时候,总是还没有从学生的身份转变过来。他们下意识觉得公司应当安排“老师”,细心带他们学习、工作、成长,指望同事把一切都准备妥当,对他们就要“顺从”和“呵护”。从来没有主动地去想自己需要去学习什么,永远等着别人手把手的教,不懂得自己去探索。出现问题就等待前辈来解决,却不懂得自己尝试着去摸索。面试时候那句“我可以学”变成了“我等着教”。
 
有些新人有幸加入了一个对新人的培育呵护体系较为完善的公司,依然能感觉到与老员工之间的格格不入:同事们忙成陀螺,随口交代的都是琐事,日常缺少交流,而自己好像永远是个小透明。
 
进入一个新环境或者新的领域,难免会有一段磨合期,只有自己去主动适应环境,主动去学习,才能够有所收获,跟上大家的节奏。
 
 
2 不会利用资源
 
身边都是进入职场厮杀多年的职场老手,各种经验值得去学习。然而职场“巨婴”常常闷头苦干,碰到世纪大难题也是自己硬琢磨出一个错误结果,导致领导不满意免不了一顿臭骂。
 
职场新人资历浅又不够优秀,却不懂向周边牛人学习,把疑难杂症血吞,这简直是对个人前途的一次自我封杀。作为新人,你的领导和同事,就是你行走职场的活字典,近水楼台的你,如果不主动去骚扰,是没有人会“上门服务”的。只有主动请教和不耻下问的人才有资格成为职场的“武林高手”。
 
 
3 手忙脚乱
 
当你适应了工作,领导会交予你更多的任务。事情一下子变多你就慌了神,手忙脚乱地开始做事,结果自然是差强人意。
 
不懂得合理安排时间,你的事情永远都会做的烂七八糟。不会安排工作的优先级,永远在deadline前几分钟告诉别人能不能再等我几分钟?
 
在开始新的一天前,应先把错综复杂的任务分好类,看看哪一些是最紧急哪一些是可以延缓,从而有序地完成工作。任何事情都是有章法的,自乱阵脚注定最终会失败。
 
 
4 不懂汇报
 
“巨婴”总是不会做跟进的沟通。当事情交给他后,会很久没有声音。过了几个星期我突然想起来,就问他到底怎样了,他说:“完成了”。他可能还以为领导会刮目相看,谁知道领导已经大失所望。
 
“巨婴”们认为“沟通”是额外的事情,不应该占用做事情的时间。其实在领导心中因为一直没有反馈,不能将此事放下常常需要分神挂心。然后做完都不说,让领导继续想着这件事情如果让领导从别的渠道听到他已经将事情做好了,而直属上司还傻傻不知情,这个碰到谁都会暴跳如雷。
 
 
一个合格的职场人是怎么样的
 
 
1 注意提升自己的人际敏感度
 
一个有敏感度的人,往往都要善于察言观色、善于审时度势,这也是我们混社会、跟人打交道的基本功。我们要保持一个敏感平衡,简单来说就是不要觉得别人提意见是在针对自己,也不要自己想怎么样就怎么样,在处理事情的时候能够站在对方的角度想一想。总之就是要做到以下这几点:
 
要有敏感度,但不能太敏感,将负面敏感行为转移方向;
 
靠历练和环境,让内心强大起来;
 
敬畏示弱,谦卑低调;
 
自尊、自信、自律,也要有弹性;
 
敢于认错,也要善于成全和宽恕;
 
多维思考,兼顾彼此;
 
尊重事实,有效分辨,不受情绪所控;
 
养成细审深察、揣摩确认的习惯。
 
 
2 时刻控制自己的情绪
 
成熟的标志之一就是学会管理自己的情绪。职场的情绪管理可以在很大程度上体现一个人的职业素养,做好情绪管理非常重要。比如你因为工作豪无头绪突然情绪爆炸,你不但影响了自己的工作,还会影响整个项目的进度。
 
人有七情六欲,由于各种原因,产生消极情绪很正常,但是我们要学会自我排解,不能因为压力大就情绪泄洪,不能被消极的情绪影响工作。与其影响他人,拖慢工作进度,不如理性面对自己的情绪,勇于承担责任,以积极的心态面对工作,面对生活。
 
想要管理好自己的情绪,可以尝试以下几种方法:
 
在面临冲突时:一种是控制生理的状态和节奏。我们常说深呼吸,其实是一种生理缓冲的方式。第二个是中断情绪,转移注意力,48小时禁言的原则。无论对错在谁,无论事实是怎样的,要求自己48小时不去面对这件事情,强制自己冷静。当事情过了48小时之后,再做出反应。
 
情绪宣泄:通常对于已经出现的情绪,大家会用一些常规的方式做宣泄。比较常见的,女生来讲就是吃饭、唱歌、购物,这样的方式会有一部分的效果,但是并不能从根本上达到宣泄的效果。不如尝试写写情绪日记,将自己愤怒的事情都写出来,情绪会立即缓解很多。
 
 
3 会为自己制定阶段性目标
 
凡某一领域成就杰出者都有一个突出的共性:目标感很强烈。成功是一个从渴望到实现的过程。在这个过程中,有一个制动因素,那就是目标感。实际上,在一个相对较为自由的工作氛围中,自发地设计目标并时刻保持目标感,常常是个人取得职业成就的一项重要的职业人格特质。大多数成功者对生活和工作都会有明确的观念,会知道怎么选择最有利的捷径去追求自己的目标。
 
 
高效工作的前提就是要有明确的目标,没有明确的目标会像无头苍蝇一样到处乱撞。对于一项工作,想到哪做到哪的后果往往就是有始无终,效率低下的同时,带不来任何成就感。
 
一个没有目标的人,就好比大海中航行的船只没有指南针的指引,永远靠不了岸。学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标,并尽自己最大的努力去实现。天天坚持着做,长时间之后你将会积累一个大大的、成功的目标,并自己为之骄傲。
 
如何有效地定一个目标呢?在制定与执行的过程中,插入一个“思考”的步骤。在制定目标时,多加一栏,用来对目标进行反刍,思考“我为什么要做这件事?”“我想通过它达到什么结果?”再把思考的结果写上去 ,这就是做这件事的意义。那么当你执行时,就能够围绕这个关键目标来行动,不会偏离方向。
 
4 认真做事,懂得感恩
 
无论从事什么行业,工作没有捷径,也容不得“糊弄”,工作认真、兢兢业业,最终受益的是我们自己。出现问题的第一时间请解决问题,而不是忙着推卸责任。在处理工作时,请检查好所有细节,尽量不要进行二次返工,你要知道,最后为错误买单的人只有你自己。
 
我们在工作中常常会遇到各种各样的心里不顺,大多数的上班族,议论最多的就是自己的同事、领导怎样,对自己如何,90%的人对自己的工作都不满意。这样的吐槽往往会滋生消极的工作态度,导致个人无法得到成长。所以在工作中不管做任何事,都应将心态归零。要学会感激工作中的一切:感谢领导、感谢同事、感谢工作环境、感谢每一次的工作机会。你要知道,没有人欠你什么。
 
进入职场,我们要去习惯职场规则
 
努力做一个合格的职场人
 
至少别让自己成为别人眼中的职场巨婴

标签:职场就业,巨婴

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