职场该如何做,才能风生水起?

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职场所谓风生水起者,难有标准,每个人的标准不一样,仿佛每一个人对成功和幸福的标准不一样,何为成功?何为幸福?也不好说。

 有人问:职场该如何做,才能风生水起?

 

这个问题很大,如果真要回答好,是可以专门写一本书的。

 

限于篇幅,可以给些核心的东西参考。

 

职场所谓风生水起者,难有标准,每个人的标准不一样,仿佛每一个人对成功和幸福的标准不一样,何为成功?何为幸福?也不好说。

 

我姑且认为,所谓职场风生水起者,大概是要在本职业领域里属于顶尖的那一类,这是纵向的比较;如果进行横向比较,大概要在同龄人中属于拔尖的那一类。

 

任何的区分都很难获得各方的同意,但没有办法,要谈这个问题,又不得不进行简单的区分,所谓下概念也。

 

概念既清楚,大概是可以对此说几句的了。

 

职场风生水起者,大多是做好了外抓机遇、内练武功的。

 

外抓机遇,就是要对外面的风起云涌做到心里有数,就是要对你所从事的行业、职业之人才环境供需、要求等有个大概的了解;最起码,大概知晓自己在这个行业处于什么样的水平,大概目前所在市场,自己竞争力如何,待遇如何等。

 

我经常告诫朋友们,既要埋头拉车,也要抬头看看远方。

 

不抬头,或许你会错过很多的发展机会,甚至处于被淘汰的边缘而不自知。

 

鼓励抬头,不是鼓励频繁跳槽,频繁跳槽者也没有几个发展的好的,是鼓励大家要学会在市场中保持敏锐的嗅觉,仿佛公司一样。

 

君不见,很多公司之所以失败,其实就是失败在市场嗅觉不发达之故,市场环境已经发生了天翻地覆的变化,自己还在那一亩三分地里怡然自乐,享受那桃花源的乐趣。其实,个人之职业发展也不是这样吗?君不见,最近这十年,很多职业从吃香到受冷落,不是很快的事情吗?

 

保持对外界的敏锐嗅觉,就是好让自己的努力有一个具体的方向,毕竟是市场经济,你努力的不是市场所需要的,岂不悲哀?当然,如果做的是国家层面支持而市场参与度不高的,那就就苦钻业务、搞好各种人际关系就可以了。

 

所谓内练武功,就是要立足于现在和将来的发展做好知识、技能、信息和人脉的储备和变现。

 

现在的知识和技能等,最起码要能充分胜任目前之工作,不至于被淘汰;然后根据自己的职业生涯发展计划,严厉地审视自己还有哪些知识和技能需要提高?哪些信息需要经常去了解?哪些人脉需要去拓展和积累?

 

在实操方面,可以找几位这方面的专家学习一下理论知识,看他们的书或视频等都可以,学习主要讲究效果,至于形式自己觉得好就可以。同时,如果找到这方面的很有实操经验的人去拜师学艺那更好,毕竟有高人指点,知道那些地方需要加油,那些地方需要规避,那些地方有陷阱,那些地方要懂得取舍等等。

 

当你的身边有了这样的理论和实操都很好的智囊团的时候,你的发展就如虎添翼了;这也是为何,让你去有目的地拓展人脉的原因。其他有价值的人脉拓展也很重要,自己去体会,去发散思维。

 

把内外两点皆抓好的同时,不要忘记,努力具备一些职业发展通用的必备的素质,比如诚信、正直、友好、勤奋、良好的身心等等,从冰山理论而言,这藏于水面下的看不见的冰山才是真正地决定一个人最后成就的东西。但遗憾的是,现代人有很多急功近利者,大概是不愿意花这门心思的,所以,大概都可以知晓其结局的。

 

仅供参考,可以根据自己实际情况做调整,但大方向便是这样。

 

标签:职场就业,领域,顶尖

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