那些在职场上成功的人,究竟做对了什么?

分享到微信朋友圈

打开微信。点击 “ 发现 ” ,
使用 “ 扫一扫 ” 即可将网页分享至朋友圈。

这些在岗位上“春风得意”的人,到底做对了什么?

毫不夸张地说,

大多数人三分之一的时间都奉献给职场。

刷刷手机,

也能轻松找到不少职场成功案例和“毒鸡汤”。

“他们的职场”VS“自己的职场”

这些在岗位上“春风得意”的人,

到底做对了什么?

 

No.1

坚毅的品质

 

心理学家Angela Duckworth曾说,人们常常高估天才,认为他们是一种不同于寻常人类的物种。但是,根据她数年来研究成功心理学的结论:要想在生活和工作中取得成功,不要依靠天分,而是要有坚毅的品质。
坚毅不仅仅关乎恒心。Duckworth表示,兴趣、激情和对目标坚持不懈的追求至关重要。同时还要心怀希望。坚毅的人总是对未来和自己进步的能力充满乐观,拥有成长型思维

Duckworth说道:虽然我们可能会羡慕那些热爱自己职业的人,但我们也不该想当然地认为,他们在一开始就和我们的起点不一样。他们很可能是花了大量的时间来思考自己此生究竟想做什么。

工作中,人的思维和品质可以得到训练。你可能对前从事的工作还没有多少激情,但你可以提升恒心。这意味着你要不拖延;在上班之前预先做好准备;主动记住并服从指令,而不是需要别人提醒;聚精会神,而不是心猿意马

 

No.2

格局决定发展

 

“在大部分行业,除了本身的工作能力过硬,且有良好沟通技巧外,一个人的格局也很重要。很多高管身上都有这样的特点:有大局观,有远见,不局限在眼前利益和小矛盾,而是更懂得如何抓重点。这样渐渐就会被提拔,从小的管理岗和团队开始做起,渐渐走上管理之路。”专业猎头Aubery这样分享。
为什么同一批进入同一公司的同事,在几年后会有不同的机遇?有些人可能稳扎稳打地积累着经验,有些人则不断向高层攀升。后者可能比前者更加懂得抓住机会,有的放矢地培养自己的管理和决策能力。PageGroup大中华区区域董事总经理Andy Bentote也在文章中分享过:普通领导与优秀领导之间的差距往往在于:能否始终如一地做出正确决策。这就非常考验一个人对大局的思考和把控,这种思维的培养不仅依靠实操,也依靠观察、学习等各方面的积累。


No.3

被伯乐带领,然后成为伯乐

 

在上周的一次活动中,米高蒲志区域总监Jaseline Huang提及了未来职场中的热门技能,其中领导力成为商业技能中非常重要的一项技能。“领导力的体现并非是团队规模有多大,而是能否赋能他人、成就他人。”。当你在职场中获得帮助,并慢慢走上管理岗的时候,你也要学会将这种“伯乐精神”传承下去,真正成为能够影响他人的人,那么团队中每一个人的成长,也会成为管理者自身的里程碑。

标签:职场就业,素质,经验

网友评论:

推荐文章RECOMMEND