职场法则,有多少谎言存在?如何从量变变成质变

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身边讲选择大于努力的人越来越多,有同事,有领导,也有成功人士。讲选择大于努力的人有其一套完整的案例,有其一套完整的理论,听上

身边讲选择大于努力的人越来越多,有同事,有领导,也有成功人士。讲选择大于努力的人有其一套完整的案例,有其一套完整的理论,听上去是无懈可击的。

有的人甚至是讲述着自己的案例,这看上去就更有说服力了。

因为选择大于努力,所以你要在公司里好好干,你要跟着我好好干?

这个逻辑通么?

当然不通,选择大于努力和要不要在这家公司好好干,要不要跟着领导好好干,有个毛关系啊,你怎么就知道没有更好的选择了呢。

两者压根就不是因果关系。

职场上要做的事情是如何让自己值钱,猎头公司挖人绝对不会挖埋头苦干的人,只会挖对公司成就回报多的。

工作的逻辑只有两点:低成本地解决问题,高回报创造长期价值。

对公司来说,研发、市场、营销、服务是一条基础路线,追求的是低成本、高回报。渠道、公关、培训、管理是一条升级路线,追求的是更低成本,更高回报。

对个人来说,少走弯路,不断提升个人能力,缩短上升的台阶,实现快速跃迁,实现个人价值更大化和贡献更大化。这就是人生的低成本和高回报。

有许多人抱怨“你看,我一直在等机会,但机会一直也不来。一直在寻找成功,但是为什么这么难”

所以,更高更大的视野,绝不是看你目前的公司、岗位、工作内容,思考“我要怎么做,才能够在这家公司升职加薪呢?“而是思考:“从我整个职业发展的角度来看,从长期角度来看,我需要达到什么条件,才可以获取一些关键机会,实现向上跃迁?”

第一步:正确借势。选择、进入向上发展的行业及公司,顺势奔跑。

市场容量决定了公司及行业发展的平均空间及平均速度。在同一个行业中,由于公司规模,资源,战略方向,有些公司会发展得更快,更好。而另一些公司,也会因为公司资源、管理问题,落后于整体市场,最终被淘汰出局。

相对来说,一个人数在6-20人的中型团队,成长的机会和速度会大于小型和超大型团队。原因就是:在中等规模的团队中,资讯的交流率和团队成员支持度是最高的。当然,虚拟团队也可以起到类似的作用。

第二步:快速入门。加速发展,快速从零基础新手成为大半个高手。

过去,很多工作技能都需要多年的锤炼,从新手到高手需要漫长的时间积累。但在现在的信息时代,在大量知识与数字工具的辅助下,很多行业的新手阶段已经大大缩短了。不断复盘,用脑工作,快速自学,就可以加速越过新手阶段的初级工作,从而有机会进行高附加价值的其他创造性工作。

第三步,品牌塑造。学会适当争取工作机会和恰当表现自己的能力。

在工作中,我们需要不断累积小胜利,逐渐培养专业性。其实,工作中的成功有两个层面,一个是业绩本身,有时间性,当期业绩只意味着过去的成功。另一方面,成功也包含了在工作中获得的其他资源和经验。

第四步,能力突破。不要害怕失败,有勇气接触新的项目。

你选择正确的概率就会更大。在这个快速变化环境中,自寻新路显然比守在一个静止不动的地方,会有更多的机会。

标签:职场就业,谎言,法则,质变

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