“制度+科技”让“红脸出汗”成常态

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今年以来,端州区各级党组织认真贯彻落实全面从严治党要求,积极践行监督执纪“四种形态”,切实把纪律和规矩挺在前面,全面开展谈话提醒、抓早抓小工作,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。据统计,今年全区各级党组织共实施谈话提醒297人次。

肇庆阳光网7月9日讯 据肇庆都市报报道 “由于你经济社一条巷道的硬底化工程项目未按有关规定执行,存在擅自违规建设的风险。你作为经济社理事长,有着不可推卸的领导责任,现在我代表街道对您作出提醒。”日前,端州区睦岗街道主要领导约谈下辖经济社理事长,指出存在的问题,提醒其及时改善。这样的提醒谈话已经成为端州区强化党员干部日常监管、推进全面从严治党的重要手段。

今年以来,端州区各级党组织认真贯彻落实全面从严治党要求,积极践行监督执纪“四种形态”,切实把纪律和规矩挺在前面,全面开展谈话提醒、抓早抓小工作,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。据统计,今年全区各级党组织共实施谈话提醒297人次。

领导带头落实开展谈话提醒

端州区领导率先垂范,带头落实抓早抓小要求,积极开展谈话提醒,对全区各级党组织和领导干部起到了很好的示范作用。据悉,今年已有20名处级干部及98名科级干部开展了谈话提醒。

谈话提醒、抓早抓小体现了“惩前毖后、治病救人”的一贯方针,释放了执纪越来越严的强烈信号,得到了全区广大党员干部的积极回应,真正做到“真管真严、敢管敢严、长管长严”。

“制度+科技”模式抓早抓小“留痕”管理

为规范全区谈话提醒、抓早抓小工作,端州区党风廉政建设领导小组印发了《关于实行谈话提醒制度构建抓早抓小工作机制的通知》,明确了谈话提醒的启动条件、谈话重点、工作程序等内容。同时,创新监管方式,将谈话提醒和抓早抓小工作纳入端州区全面从严治党“两个责任”监管平台,对各单位开展提醒谈话、抓早抓小工作情况进行全面、实时、动态监管。各单位和领导干部需将谈话提醒、抓早抓小工作台账资料录入平台作为履责依据。对不按要求开展工作情况的单位,平台将实行自动扣分。

“通过这个监管平台,我们可以查询到全区每一位领导干部开展谈话提醒情况,包括有没有谈话、跟谁谈话、谈了什么等内容。”端州区纪委相关负责人介绍,“这对促进领导干部积极履责有着重要的作用。”

在“制度+科技”的监管模式下,各级党组织和领导干部自觉承担起全面从严治党的主体责任,综合运用谈话提醒、函询、诫勉谈话、责任制约谈、书面检查等方式处理党员干部存在的苗头性、倾向性和轻微违纪问题。

坚持问题导向突出整改实效

谈话提醒要取得实效,关键在于抓整改落实。

“区城市综合管理局下属单位多、人员多、工作多,影响面广,一旦管理不到位,极易孳生各种违纪违规问题。作为责任领导,要深刻吸取区环境卫生管理中心违规事件的教训,管好队伍,完善机制,做到抓早抓严抓实,着力提高城市管理水平。”端州区主要负责人前段时间针对区城市综合管理局廉政风险防控机制不够完善的问题,约谈了分管副区长和该局主要负责人。

端州区纪委主要领导也围绕“六项纪律”和落实“两个责任”问题先后约谈了19个单位的主要负责人,提醒带头廉洁自律,强化纪律约束,推进作风建设。

据悉,端州区党廉办接下来将加强对各单位和领导干部开展谈话提醒、抓早抓小工作情况的监督检查并定期通报。

记者 黎俏婷 通讯员 黄卫超

标签:端州新闻,端州区,谈话提醒

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