重磅!封开推进医疗人才战略, 让你来了不愿走!

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1月4日上午,封开县召开工作推进会,深入学习贯彻落实党的十九大精神,研究加快推进《封开县基层卫生“十百千”人才引育工程》,为加快建设“卫生强县”提供人才保障。

基层卫生人才引育

1月4日上午,封开县召开工作推进会,深入学习贯彻落实党的十九大精神,研究加快推进《封开县基层卫生“十百千”人才引育工程》,为加快建设“卫生强县”提供人才保障。

会议深入学习了党的十九大有关实施“人才强国战略”、“健康中国战略”以及“建设高素质专业化干部队伍”的精神,从引育目标、引育计划、职责分工等方面对加快推进《封开县基层卫生“十百千”人才引育工程》进行了部署。

会议认为,《封开县基层卫生“十百千”人才引育工程》既是我县医疗卫生系统落实党的十九大报告提出的“实施健康中国战略,加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设”有关精神的重要举措,也是解决我县基层医疗卫生人才短缺、基层医疗卫生服务能力较弱等突出问题的有效措施。

县委常委、组织部部长黄作英出席会议并就如何推进《封开县基层卫生“十百千”人才引育工程》项目提出三点意见:

他要求各镇各有关单位要充分认识卫生人才引育工作的重要性和必要性,通过畅通渠道、加强培训等系列措施,进一步健全人才引进机制,盘活现有人才,提升基层医疗水平。同时,各职能部门要充分发挥各自职能优势,加强协调联动,齐心协力做好各项工作,共同推进项目实施。

据了解,封开县基层卫生“十百千”人才引育工程,是2016年省“扬帆计划”人才项目,也是肇庆市西江产业人才优质项目。

“十百千”人才计划

为推进该项目落实,封开县委组织部制定了《<封开县基层卫生“十百千”人才引育工程>实施方案》,采取“引凤计划”“柔性计划”“展翅计划”“提升计划”积极引进培养基层卫生人才。

根据实施方案:

副高以上职称医疗卫生人才工资外津贴最高达15万元

 应届或往届全日制 普通高校医学类研究生(取得硕士学位)工资外津贴最高达15万元

 全日制普通高校医学类在读研究生学杂费补助最高达15万元

《<封开县基层卫生“十百千”人才引育工程>实施方案》

该项目计划用3年时间,到2019年,全县实现引育副高以上职称的学科带头人或医学硕士研究生10名,引育中级职称的医技人员或本科以上学历100名,引育初级职称的医技人员或大专学历1000名。

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引凤计划

引进对象

主要引进副高级以上职称的学科带头人、中级及初级职称医技人员、学历为全日制普通高校医学类专业大专以上学历人员(研究生及本科生应取得相应学位),引进对象专业参照当年《封开县基层卫生人才需求表》,热爱卫生计生事业,遵纪守法,勤奋廉洁,具有良好的医德医风、创新和团队协作精神,本人或配偶户口在本地者优先。

引进程序

① 职位公布。每年第一季度,由县人力资源和社会保障局及县卫生和计划生育局制定本年度《封开县基层卫生人才需求表》,经县人才工作领导小组审批报县人民政府同意后,予以公布。

② 宣传发动。在省内及本地人力资源网站、相关高校校园网站、院校所在地教育部门网站及其他相关媒体发布招聘信息,扩大宣传,发动符合条件的人员积极报名应聘。

③ 由封开县卫生和计划生育局、县人力资源和社会保障局、县编办及用人单位组成联合招聘小组进行招聘工作。

④网上公示。拟引进人选报县人才工作领导小组审批后,在县政府门户网站进行公示。

⑤审批确定。将经公示无异议的人选报县人才工作领导小组审定。

⑥签订协议。由用人单位与引进的人员签订聘用协议。

⑦引进具有中级以上职称医技人员、全日制普通高等院校医学类专业本科(并取得相应学位)以上学历人员经考核合格后按相关规定吸收为我县卫生类事业单位工作人员。

⑧初级职称医技人员、全日制普通高校医学类专业大专学历人员在服务期内可报名参加其本人所服务单位事业单位公开招聘考试,经聘用后,原来的服务期连续计算。

福利待遇

① 工资待遇。吸收为我县卫生类事业单位工作人员工资待遇按事业单位工资制度执行;其他人员工资待遇按政府劳务派遣工资执行。

② 住房保障。根据《封开县人才公寓管理办法》申请入住封开县人才公寓。

③ 工资外津贴。

柔性引才计划

1.引才对象

柔性引才主要针对签订短期协议的副高以上职称医技领军带头人,每年引进3名。

2.引才方式

以岗位聘用、项目聘用、兼职聘用等聘(借)用的形式柔性引进职称达副高以上的医疗卫生人才。加强与发达地区医疗机构的交流,邀请医疗卫生人才到我县医疗机构挂职交流。

3.福利待遇

工资待遇。工资待遇由用人单位和引进人才共同协商。

根据《封开县人才公寓管理办法》优先安排入住封开县人才公寓。

工资外津贴。签订服务协议一年以上,给予津贴3万元/年。

展翅计划

1.目标对象

本计划主要针对在读卫技专业全日制普通高校研究生、本科生、大专生、五年一贯制中职生。助学对象所学专业及所在院校应符合当年度《封开县基层卫生人才引育指导目录》,本地户口或直系亲属为本地户口者、扶贫助学及优抚对象优先。

2.助学条件

受助对象须品学兼优,身体健康,毕业时应取得相应的学历学位。受助对象须与县政府签订自毕业当年起8年服务协议,毕业后统一分配到县内医疗机构工作。

3.补助标准

4.毕业后福利待遇

工资待遇。属国家正式事业编制人员工资待遇按事业单位工资制度执行,未入编人员工资待遇按政府劳务派遣工资执行。

住房保障。根据《封开县人才公寓管理办法》申请入住封开县人才公寓。

提升计划

1.培养方向

临床医学、中医药学、公共卫生与预防医学等学科,其中对全科医学、精神科、儿科、产科、急救、检验和康复等专业给予倾斜。

2.培养方式

积极参加省、市举办的各类培训班、选送乡镇卫生院医务人员到县级医院、县级医院医务人员到发达地区各级医院进行进修培训学习、利用网络系统参加继续教育学习、鼓励医务人员进行学历教育和职称提升、各医院定期举办业务学习讲座。

3.人才选拔条件

热爱卫生计生事业,遵纪守法,勤奋廉洁,具有良好的医德医风、创新和团队协作精神的在职医务人员。

近三年内无医疗事故、重大医疗质量安全事件和工作差错,能够严格执行医疗卫生行风建设“九不准”规定。

年龄原则上为45周岁以下。特别优秀者或基层卫生计生工作者可放宽至50周岁。

身体健康。

4.激励措施

提高基层卫生人员待遇。继续落实基层医疗卫生机构事业费和对基层卫生院医务人员岗位津贴补助政策,落实基层医疗卫生机构高学历、高职称人才津贴制度。落实基层医务人员养老保险、医疗保险等待遇,对高层次专业技术人才到基层医疗卫生机构工作,可按特设岗位给予聘用。完善基层医疗卫生机构绩效工资制度,基层医疗卫生机构可从单位上年度收支结余部分自主提取一定比例用于增加奖励绩效工资,自主调整基础和奖励性绩效工资比例。奖励性绩效工资重点向临床一线、关键岗位业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。

鼓励在职卫生人员学历提升。在职卫生人员修读本科、专科学历,由个人申请、单位推荐,参加全国或省统一考试,录取中给予适当照顾,录取后与用人单位签订定向培养协议书。取得国家承认学历的毕业证或学位证后,其学费和教材费可由县财政、用人单位资助:县级医院在职卫生人员的费用由用人单位和县财政各承担50%,乡镇在职卫生人员的费用由县财政承担80%。资助金额每满1万元,相应地在封开服务要满1年,从毕业之日计起。

在职卫生人员学历教育培训形式按照教育部门规定执行,脱产学习期间保留原人事关系。

这么多福利来袭!你还等什么!快回家乡崛起吧!

图文 余晓怡

标签:封开新闻,封开,医疗人才

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