封开:“红脸出汗”推行“三化” 抓早抓小防“病变”

分享到微信朋友圈

打开微信。点击 “ 发现 ” ,
使用 “ 扫一扫 ” 即可将网页分享至朋友圈。

封开县纪委监委始终坚持把纪律和规矩挺在前面,深化运用监督执纪“四种形态”,尤其是第一种形态,对党员干部和监察对象存在的苗头性、倾向性问题及时提醒、防微杜渐,进一步推动“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。

封开县纪委监委始终坚持把纪律和规矩挺在前面,深化运用监督执纪“四种形态”,尤其是第一种形态,对党员干部和监察对象存在的苗头性、倾向性问题及时提醒、防微杜渐,进一步推动“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。

据统计,封开县纪委监委2018年共开展谈话提醒1277人次,同比增长84%。

建立制度,抓早抓小规范化

自2017年起,该县纪委就出台了《抓早抓小工作实施办法(试行)》,明确抓早抓小主要以谈话提醒、函询说明和委员质询为工作方式。

同时对谈话对象、谈话方式和谈话程序等内容作出明确规定,实行笔录式谈话,做到约谈过程全记录、约谈内容文字留痕,努力推动谈话提醒常态化、规范化。

落实责任,谈话提醒常态化

该县将谈话提醒与督促履行党风廉政建设主体责任相结合,将谈话提醒列为履行全面从严治党主体责任的重要形式,努力推动谈话提醒“常态化”。

通过要求各镇、各单位党委(党组)切实担负起“一岗双责”的责任,对党员干部新任职或存在推动工作行动迟缓,以及在执行“六大纪律”方面存在的苗头性、倾向性问题时,开展提醒谈话,切实用纪律管住“大多数”。

同时,还要将谈话提醒内容填写于《封开县领导干部落实全面从严治党“一岗双责”党员干部纪实手册》中,并定期录入到封开县全面从严治党“两个责任”监督平台,统一接受监督。

整改落实,工作效果最大化

封开县纪委监委切实增强谈话提醒成果运用,通过定期或不定期对被谈话提醒对象的整改情况进行“回头看”,及时掌握其思想认识和工作表现,确保谈话提醒真正谈出成效。

此外,该县还将被谈话提醒对象的整改情况作为干部年终考核、评先评优以及所在单位党委(党工委、党组)落实党风廉政建设责任制情况的重要依据,对经谈话提醒后仍不思悔改的违纪干部,从严追究、从重处理。

标签:封开新闻,封开

精彩评论:

匿名发表

热门文章HOT NEWS
用户反馈