肇庆究竟凭什么吸引人才?点进来,告诉你答案!

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环境好,则人才聚、事业兴。良好的人才发展生态,已成为留住人才的重要吸引力。

环境好,则人才聚、事业兴。良好的人才发展生态,已成为留住人才的重要吸引力。

▲ 梁亮 摄

近年来,肇庆市坚持环境引才、平台聚才、服务留才、事业成才,着力打造一流的宜居宜业环境,全方位优化人才配套服务,创新出台“西江人才计划”1+10+N系列政策,持续释放人才活力,加快形成良好的人才发展生态。

随着人才发展环境不断提升,肇庆上下大兴识才、爱才、敬才、用才之风,为人才提供了干事创业、施展才华的广阔舞台,让广大来肇、在肇人才“来了不想走,走了还想来”,扎根肇庆创新创业,与肇庆共同成长、共赢未来,为肇庆加快建设粤港澳大湾区面向大西南枢纽门户城市发挥了重要引领支撑作用。

打造一流宜居宜业环境

高端人才的聚集离不开良好的人才发展环境。

>>>> 肇庆是生态宜居之城

近年来,肇庆依托自身优越的生态资源与环境,不断完善市政基础设施和公共服务体系,大力发展民生社会事业,真正把肇庆建成广大人才“来了不想走,走了还想来”的生态宜居之城。

▲ 伍志锴 摄

>>>> 肇庆是干事创业之城

结合开展“解放思想,实干兴肇”教育实践活动,深入推进机关办事提速增效和营商环境综合整治,以风清气正的党风、担当实干的政风带动干事创业的民风,努力把肇庆建设成为创新思维充分涌动、各类人才充分涌现的干事创业之城。

肇庆学院副院长、教授王忠来肇发展近20年,从2000年至今,他已连续4届被评为肇庆市专业技术拔尖人才。

王忠

肇庆非常重视人才工作,整个城市形成了浓厚的尊重知识、尊重人才的氛围,在这个地方创业干事感觉很温暖。扎根肇庆发展这些年,当地党委政府一直对包括我们这些引进人才关怀备至、爱护有加,人才“软、硬环境”都在逐年提升,经济社会蓬勃发展,这让各类人才创新创业更加有底气、有干劲、有信心。

王忠表示,肇庆已成为他的第二故乡,他对肇庆美好的发展前景充满信心,希望能为肇庆发展贡献一份力量。

>>>> “事业留才”

让人才落地生根,就要给予人才充分成长的丰沃土壤,通过“事业留才”,让他们看得见发展、更有动力作为。围绕用好用活本地人才的目标,近年来,肇庆紧扣主导产业、优势产业和特色产业的发展需求,聚焦骨干企业、产业园区和重大项目建设,谋划实施“西江产业人才项目”,积极推荐申报省“扬帆计划”项目。

▲ 近年来, 我市多个人才项目入选广东省“扬帆计划”扶持项目

从2014年首次评选西江产业人才项目以来,肇庆共培育了26个西江产业人才项目,其中7个项目成功入选省“扬帆计划”竞争性扶持市县重点人才项目。在“扬帆计划”和“西江产业人才项目”引领下,大批应用型、实用型人才的成长环境和发展空间极大得到提升,使他们尽情挥洒创新创业的热情和才干,有力推动了肇庆各地主导产业和特色产业升级发展。

全方位优化人才配套服务

近年来,肇庆进一步完善人才配套服务,通过构建“一站式”人才服务窗口,以及落实16项“一卡通”便捷服务,全市人才创业创新环境迎来全面提升。

>>>> “人才绿卡”享受政策待遇

今年1月,肇庆举办“人才绿卡”授卡仪式,为全市122名高层次人才颁发“肇庆市人才绿卡”。各类高层次人才可凭“肇庆市人才绿卡”,方便快捷地享受居留和出入境、金融服务、住房福利、子女入学、公交免费、医疗优先、景区免票等16项政策待遇。

获得“肇庆人才绿卡”的肇庆大华农生物药品有限公司董事长 陈瑞爱表示,肇庆为人才提供的各项贴心配套服务,可让人才更加放开手脚工作、尽情创新创业。

陈瑞爱

小小的卡片,浓缩了对人才的一份人文关怀,是肇庆党委政府尊重人才、呵护人才的最好体现。

>>>> 让人才落地生根

为进一步优化人才立足环境,近年肇庆持续加大人才配套项目的资金投入,通过政府自建、聘请专业人才公寓管理公司、利用社会闲置房源等方式解决或改善各类外来人才以及本土人才的居住问题,确保人才落地生根、安居乐业。

▲ 人才公寓内部

>>>> 完善人才激励保障机制

肇庆还大力完善人才激励保障机制,及时兑现政策优惠和承诺,落实创业启动资助、科研经费补贴、安家补贴、薪酬补贴,积极探索建立企业育才激励机制,充分运用好新认定高企、科技成果等表彰奖励。同时全力做好人才项目的跟踪服务,建立健全领导联系专家制度,推动党委、政府领导班子成员与高层次人才沟通常态化,加快人才项目尽快落地见效。

以政策创新释放人才最大能量

集聚人才需要量体裁衣的政策导向,良好的人才政策已成为引得进、留得住英才的必要资本。

>>>> “西江人才计划”

2016年,肇庆出台了有史以来最全面的、最系统、含金量最高的人才政策——“西江人才计划”1+10+N系列政策(以下简称“系列政策”),为“打造一系列人才发展载体平台”“落实住房和资金两方面保障”“提供三层级服务”“着力引育‘高精尖缺’四类型人才”的“一二三四”人才政策模式提供全方位、立体式激励保障,进一步提升引才育才竞争力,推动全市招才引智、以才促产全面提速。

★ 肇庆明确上年度一般公共预算收入的1%列入预算用于人才工作

★ 对引进的创新创业团队和领军人才给予最高1000万元创业启动资金扶持

★ 提供3年免租100至500平方米的工作场所

★ 实施高层次人才认定评定制度,对不同层级的高层次人才给予包括金融服务、住房福利、医疗保障等在内的分星级待遇。

>>>> 创新人才服务管理模式

依托系列政策,我市还创新人才服务管理模式,通过建立西江人才网络服务平台、一站式服务窗口等开放型线上线下智能化、立体式的人才管理平台,实现信息、人才与产业、用人主体需求的快速精准对接,以最便捷、省事的方式解决人才后顾之忧,让人才安心在肇庆创新创业,让肇庆成为自己的梦想起航之地、理想成就之地,与肇庆人民共同创造更加美好的未来。

“栽下梧桐树,引来金凤凰。”未来,希望有更多人才汇聚肇庆,与这个魅力之城共同发展!

标签:今日头条,肇庆,肇庆人才发展

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