高要企业各出奇招应对员工紧缺

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新冠肺炎疫情下,记者走访高要区金利镇多个生产企业,发现普遍存在缺人问题,特别是增产所需要的工人。为此,他们积极升级生产设备优化产能,达到缩减用工的目的,以应对疫情下的用工荒。

新冠肺炎疫情下,记者走访高要区金利镇多个生产企业,发现普遍存在缺人问题,特别是增产所需要的工人。为此,他们积极升级生产设备优化产能,达到缩减用工的目的,以应对疫情下的用工荒。

“公司今年设定岗位是55人,现有员工是30人,仍缺25人,包括计划增产需要的6人。”广东美固金属品有限公司负责人朱叙棠介绍,去年员工一共有50人,今年返岗率只有60%。为帮助居住在怀集乡镇的老员工返岗,前段时间还特意派出接送专车。位于贵州偏远山区的部分员工,由于各种原因至今还没返岗,导致公司人员紧缺。

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广东美固金属品有限公司员工在操作机械。

为解决用工荒问题,朱叙棠采取了多项措施,例如发动老员工帮助招人、在工业区公告栏张贴招人信息、在网络平台发布招人信息等。此外,他还想方设法整合生产器械,把由2工人分别操作的器械整合在一起,变成一套生产器械,由一名工人负责,以达到缩减人员的目的。“经过设备优化,公司在缺人情况下也能勉强运转。”朱叙棠表示,这只能满足目前订单停滞状态的生产需要,要高效健康发展,需要投入更多员工。

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广东美固金属品有限公司员工在贴招聘信息。

“今年以来,老员工带领入职的有20人,其它途经招聘入职的有30人,目前上岗率达95%,仍有20人缺口。”广东雄进金属制品有限公司负责人郭文礼告诉记者,缺口员工主要是应对年度增产需要的员工。为此,推出老员工介绍新人入职奖励制度,对于新员工则采取工资保底制度,保障新人薪酬待遇,让其安心长久工作。

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肇庆美溢五金科技有限公司员工在操作机械。

“公司老员工基本返岗,今年计划增加2套压铸机,存在4人缺口。”肇庆美溢五金科技有限公司负责人胡余武介绍,公司十分关爱老员工,对于夫妻员工,特意安排在同一工序、同一班次,让他们上班时齐心协力工作、下班时共享幸福时光,提升满意度,以留住人才。目前,他们在岗员工有46个,其中有7对夫妻员工。

据了解,目前生产制造企业普遍存在缺少员工问题,有的是疫情影响仍未返岗,有的是人员流动性造成,有的是企业增产需要。为招人,企业各出奇招,推出提高工资或者福利待遇,鼓励老员工帮助招人等措施。有些企业则更注重优化生产设备,全面提高智能化生产,以减少用工需求。

标签:高要新闻,企业,奇招,员工紧缺

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