社保费当工资发出是否有效?

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有市民李先生来信问:他与用人单位签订劳动合同时又签订了《承诺书》,用人单位承诺每月发工资时连同社保费一起支付给他,由他自行缴纳社保。用人单位也按承诺将社保费连同工资发到李先生手上。

有市民李先生来信问:他与用人单位签订劳动合同时又签订了《承诺书》,用人单位承诺每月发工资时连同社保费一起支付给他,由他自行缴纳社保。用人单位也按承诺将社保费连同工资发到李先生手上。但他本人和用人单位都没有办缴社保。那社保费当工资发出的行为是否有效?该如何处理工资中含社保费的部分?

法官解答:李先生与用人单位签订的《承诺书》根据我国《社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”的强制性规定,属于无效民事行为。用人单位确实将社保费和工资同时支付给劳动者,根据我国《民法通则》第六十一条第一款:“民事行为被确认为无效或者被撤销后,当事人因该行为取得的财产,应当返还给受损失的一方”的规定,因此,李先生应该向用人单位返还社保费这部分款项,同时由用人单位办缴社保。

法官提醒,用人单位和劳动者在社保费这个问题一定不能含糊,必须按照相关法律规定定时缴纳。签订承诺书、劳动合同等法律文书要清楚其中的条款,对于不符合法律法规的部分,就算签订了,也没有法律效力。

西江日报记者 肖桂芳 通讯员 陈希云

标签:民生007,社保费

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