肇庆四会市:对纪检监察干部开展谈话谈心197人次

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今年以来,肇庆四会市纪委按照“打铁还需自身硬”的要求,从理论学习、监督管理和实践锻炼入手,精准发力,着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

今年以来,肇庆四会市纪委按照“打铁还需自身硬”的要求,从理论学习、监督管理和实践锻炼入手,精准发力,着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

四会市纪委推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入学习贯彻党的十九大精神和中央、省、市纪委全会精神,进一步提高纪检监察干部的政治觉悟和思想认识。为了检验学习成效,该市纪委通过定期组织专题测试、知识竞赛等方式,督促党员干部端正学习态度。自年初以来,该市纪委共开展各类专题测试7次,参与纪检监察干部432人次。

与此同时,四会市纪委把约谈作为防范纪检监察干部违规用权的第一道“关口”,通过开展日常谈话、廉政谈话、工作约谈和提醒谈话,及时了解干部的政治思想、廉政勤政、工作作风、生活状态等情况。截至目前,该市各级纪检监察机关共开展约谈197人次。该市纪委还全面加强干部日常管理考核,从严约束纪检监察干部行为,对违纪违规的纪检监察干部一律严肃处理,今年以来共立案查处纪检监察干部1人,问责5人。

针对镇街纪委人员少、执纪审查力量薄弱、业务不熟悉等情况,该市纪委以交叉执纪审查工作机制为抓手,开展交叉执纪审查24次,办理案件84件,交叉执纪审查案件数同比增长52.7%。为进一步加大线索排查力度、深度,提高成案率,该市纪委要求全市13个镇街均建立线索集中排查活动领导小组,将线索排查工作落实到人,今年以来共排查出各类农村基层违纪违法线索710条,“七类线索”占比99%,以执纪监督工作实效增强群众的获得感。(四会市纪委)

标签:四会新闻,肇庆,四会市,干部谈话

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